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[사회과학][사회복지행정론] 사회복지행정이 전통적 이론

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작성일18-06-11 19:54

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이러한 것은 조직의 목표(目標)로 수렴된다 사회복지조직의 행정도 특정한 조직의 목표(目標)를 달성하기 위해서 자원과 프로그램(program]) 을 관리하는 일련의 과정으로 볼 수 있다
셋째, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동이다. 그래서 조직 관리는 사회복지행정에서 매우 중요한 요소 중의 하나이다. 행정은 반드시 관리자만이 수행하는 기능이 아니다.
넷째, 조직을 change(변화)시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다. 어떠한 조직도 그 존립의 근거와 설립취지가 있게 마련이다.

Ⅱ. 본 론

1. 사회복지행定義(정이) 개념(槪念) 정립

1) 사회복지행정

사회복지행정을 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표(目標)달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”으로 定義(정이)하고자 한다.
본문에서는 조직을 합리적인 목적 달성을 위한 폐쇄체계로 접근하는 관료제이론(理論)과 과학적 관리론을 고전이론(理論)이라…(skip) 는 전통적 이론(理論)으로 다루기로 하고 현대적 이론(理論)으로써 TQM이론(理論)과 학습조직이론(理論)을 구체적으로 다루어보고자 한다. 사회복지행정은 전술한 바와 같이 거시적 실천의 한 방법으로 조직을 표적체계로 개입하는 실천방법의 일종으로 간주된다 따라서 사회복지행정에서는 조직혁신과 발전을 위해서 구체적인 사회복지실천방법과 기술이 광범위하게 적용된다

2) 사회복지행정
[사회과학][사회복지행정론] 사회복지행정이 전통적 이론

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다. 사회복지조직의 프로그램(program]) 과 서비스는 일선 社會福祉士(사회복지사)와 중간관리자에 의해서도 수행된다 또한 관리자의 리더십은 조직구성원을 위해서 수용될 때 비로소 효율적으로 발휘될 수 있기 때문에 사회복지행정은 모든 조직구성원의 역동적인 협력과정으로 보아야 한다.
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[사회복지행정론] 사회복지행定義(정이) 전통적 이론(理論)

목 차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행定義(정이) 개념(槪念) 정립
1) 사회복지행정
2) 사회복지행정조직이론(理論)
2. 사회복지조직의 전통적 이론(理論)
1) 관료제 이론(理論)
① 권위의 위계구조
② 규칙과 규정
③ 사적 감정 배제
④ 분업과 전文化(문화)
⑤ 경력지향성
⑥ 능률성 강조
2) 과학적 관리론
① 목표(目標)설정
② 직무의 과학적 analysis(분석)
③ 관리의 원칙수립
④ 경제적 보상
3) 전통적 이론(理論)의 적용과 한계
① 관료제이론(理論)의 적용
② 관료제이론(理論)의 한계
③ 과학적 관리론의 적용
④ 과학적 관리론의 한계
4) 전통적 관리론의 한계
3. 사회복지조직의 현대적 이론(理論)
1) 총체적 품질관리
① TQM의 개요
② 총체적품질관리(TQM)의 원리
...

[사회복지행정론] 사회복지행定義(정이) 전통적 이론(理論)

목 차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행定義(정이) 개념(槪念) 정립
1) 사회복지행정
2) 사회복지행정조직이론(理論)
2. 사회복지조직의 전통적 이론(理論)
1) 관료제 이론(理論)
① 권위의 위계구조
② 규칙과 규정
③ 사적 감정 배제
④ 분업과 전文化(문화)
⑤ 경력지향성
⑥ 능률성 강조
2) 과학적 관리론
① 목표(目標)설정
② 직무의 과학적 analysis(분석)
③ 관리의 원칙수립
④ 경제적 보상
3) 전통적 이론(理論)의 적용과 한계
① 관료제이론(理論)의 적용
② 관료제이론(理論)의 한계
③ 과학적 관리론의 적용
④ 과학적 관리론의 한계
4) 전통적 관리론의 한계
3. 사회복지조직의 현대적 이론(理論)
1) 총체적 품질관리
① TQM의 개요
② 총체적품질관리(TQM)의 원리
③ 총체적 품질관리의 적용
④ TQM의 한계
2) 학습조직이론(理論)
① 개인적 통제감
② 정신적 모델
③ 비전공유
④ 팀 학습
⑤ 체계적 사고
3) 현대적 이론(理論)의 적용과 한계
① 학습조직이론(理論)의 적용
② 학습조직이론(理論)의 한계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌

Ⅰ. 서 론

조직이론(理論)은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데, 시대구분 또는 연구경향 변천과定義(정이) 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론(理論)의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론(理論)적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론(理論)가들의 일반적인 견해이다. 이러한 사회복지행定義(정이) 개념(槪念) 定義(정이)는 다음과 같은 독특한 의미를 내포하고 있다
첫째, 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되는 과정이다. 행정은 본질적으로 정책을 집행하는 일과 관련된다 따라서 사회복지행정도 복지정책을 집행하기 위해서 프로그램(program]) 을 계획하여 서비스를 산출하는 과정으로 볼 수 있다 이러한 과정에서 중심적 위치를 차지하는 것이 사회복지조직이다.
둘째, 사회복지조직의 목표(目標)를 달성하기 위해서 인적물적 자원을 관리하는 과정이다.

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