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[인문] 오늘날의 직업윤리

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작성일18-01-10 08:00

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특히, 21세기 지식기반 정보화사회를 맞이하면서, 직업을 둘러싼 환경은 개방화?국제화?정보화로 인해 급속도로 변하고 있다아 21세기 사회는 모든 직장에 새로운 요구를 하게 되어 모든 직업활동은 새로운 요구에 따르지 않을 수 없게 되었다. 시대의 변화는 우리 삶과 문화의 방식에 많은 영향을 주고 있으며, 이와 동일하게
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[인문] 오늘날의 직업윤리 - 미리보기를 참고 바랍니다. 게다가 구제금융위기를 겪으면서 중산층이 붕괴되고 빈부 격차는 더욱 더 심해져 사회 안전망 확보에도 노력을 기울여야 할 정도이다. 특히 직업과 관련한 근로윤리인 근면?성실?정직 혹은 공동체 윤리인 봉사?책임?협동 등은 시대 변화와 상관없이 어떠한 직업에서도 공통적으로 변하지 않고 지켜야 할 도리이다. 골드칼라, 화이트칼라, 블루칼라든 오늘날 직장생활을 하는 사람들은, 그리고 미래의 직업을 갖기 위해 노력하는 대부분의 예비노동자들은 혼란에 빠져 있다아 왜냐하면 바로 물질적?구조적?의식적 전환이 필요한 시대적 전환기에 직면해 있기 때문이다. , [인문] 오늘날의 직업윤리인문사회레포트 , 인문 오늘날 직업윤리



다.
이러한 기업환경의 변화로 노동시장과 노동환경 또한 변화를 보이고 있다아 21세기에는 20세기형 노동형태의 종말로 인해 미처 21세기 노동에 적응하지 못한 사람들의 대량실업과 생계유지형의 ‘벌이의 일’ 보다는 자아실현형의 ‘놀이의 일’이 더 의미를 갖게 될 것으로 예상된다 평생직장 정의(定義) 이 소멸되고 임시직이 확산될 전망이며, 시간과 장소에 제약이 없는 탈상근 추세, 즉 재택근무와 탄력근무제도가 도입되고 조직에 얽매이지 않는 1인 창조직업이나 소호족, 프리랜서의 시대가 도래하고 있다아
채용제도나 평…(투비컨티뉴드 ) 가제도도 이제는 평면적인 제도에서 입체적인 제도로 전환되고 있으며 능력을 평가하는데 있어서도 기존의 연공서열제에서 능력위주의 인센티브제나 연봉제로 변화해서 결국은 능력 있는 사람에 대한 정의(定義)도 변화하게 되었다. 특히 우리 사회의 이러한 급격한 변화의 소용돌이 속에서 전통적 가치와 글로벌 기업의 국내진입과 외래의 직장문화의 급격한 유입으로 인해 우리 고유의 공동체의식이나 협동의식, 직장동료들간의 정의(定義) 문화도 변하고 있다아 이러한 변화는 심지어 우리 삶의 정신적 황폐화를 가져오기도 하는 요인이 되고 있다아
그러나 지식기반 정보화 사회에서 직업을 둘러싼 주변 환경이 아무리 많이 변했다고 해도 우리가 가지고 잇는 모든 도덕이나 윤리의식도 새롭게 변해야 한다는 것은 아니다.

레포트/인문사회
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
오늘날의 직업윤리

급변하고 있는 오늘날의 시대를 일컬어 우리는 정보화사회, 지식사회, 창조사회, 불연속의 사회, 장소의 제약이 없는 5차원의 사회, 경계가 없는 사회 등의 다양한 이름으로 부르고 있다아 이러한 시대에 직면한 우리는 이제 새로운 패러다임에 직면하게 되었다고 할 수 있을 것이다. 특히 한국경제의 구제금융위기는 이러한 현상을 더욱 심화시켜 직장과 사회에 커다란 파장을 가져온 것이 사실이다. 우리는 역싸의 가르침을 통해, 패러다임이 바뀔 때마다 우리의 삶이, 우리의 사회가 엄청난 대지각 변동 속에 빠진다는 것을 알고 있다아 즉, 사회가 바뀌고 힘의 원천이 바뀜으로 인해 경제 형태와 생산 방법이 혁명적으로 바뀌고, 인간들의 삶이 모습들도 당연한 변화가 요구되었으며 이러한 총체적인 빠른 변화는 거부할 수 없는 현실이 되었다. 세계화의 한 경제적 패턴인 글로벌 기업화로 인해 선진국을 중심으로 세계의 자본과 문화는 혼합되고 재편성?재분배되기 스타트했으며 이제는 싫든 좋든 이러한 물결을 거스르기 힘들어졌다. 시실 이러한 직업환경의 변화가 모든 인간사를 변하게 하는 것처럼 보이게 하지만 단지 변하는 것은 생존의 수단과 이에 대처하는 인간의 살아가는 문화 형식들이다.1)
세계는 디지털과 운송수단의 발달로 인해 자본과 물건, 노동력이 시간과 장소에 제한 없이 넘나들게 되었고, 결국 이것은 새로운 경제질서를 가능케 하였는데 세계화와 글로벌 기업이 바로 이것이다. 디지털을 중심으로 한 직업들이 유망한 직업으로 부상하였을 뿐만 아니라, 인터넷(Internet) 네트워킹 환경을 중심으로 조직의 형태와 인간관계도 급격히 변화하여, 이는 결국 노동자관과 노사관계에의 재정립이 요구되기에 이르렀다.

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