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[讀書感想文] 괴짜 경제학 讀書感想文

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작성일18-08-09 05:24

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신자유주의적 경영 방식이 지배하는 요즘 기업 문화와 대척점에 선 기업들이 있다 과연 이러고도 회사가 돌아갈까 싶지만, 이 책에서 introduction하는 日本 의 9개 강소기업들은 오히려 그런 괴짜 경영으로 업계 최고이자 세계 일류의 기업으로 우뚝 섰다. “이러고도 회사가 돌아갈까? 괴짜 경영학이라면 가능하다!”
구조조정도 없고, 비정규직도 없다. 이 책은 괴짜경영으로 업계 최고이자 세계 일류의 기업으로 자리한 기업들의 경영철학과 경영패러다임을 살펴보고 있다 미라이공업주식회사, 이나식품공업, 주켄공업, 오카노공업주식회사, CoCo이치방야, 도요코인 호텔, 세이카츠소코, 헤이세이건설, 니혼덴산이 바로 日本 을 넘어 세계가 주목하는 괴짜 경영학을 실천하는 기업들의 事例(사례)를 통해 성과라는 이름으로 환산되는 숫자 대신 인간을 선택한 괴짜스러운 경영 정신을 만나볼 수 있을 것이다. 대신 저 성장을 추구하고, 연공서열을 중시하며, 종신고용을 보장한다.[讀書感想文] 괴짜 경제학 讀書感想文

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괴짜 경제학을 읽고나서



스티븐 레빗, 스티븐 더브너 지음 | 안진환 옮김
웅진 지식하우스


신자유주의의 경영방식이 지배하는 요즘 기업문화와 대척점에 선 기업들의 이야기를 다루고 있는 책이다. 신자유주의적 경영 방식 대신 인간 중심의 경영을 선택한 결과는 이 책에서 충분히 확인할 수 있다 사원들이 행복하고, 회사를 존경하며, 사장과 같은 마인드로 일하면 성공하지 않을 수 없다는 것.
그 외에도 이들 9개 강소기업은 사회공헌에 충실하고, 청결과 정리(整理) 정돈을 강조하며, 어떤 순간에도 적정가격을 유지하며, 하청업체이기를 거부하고, 온리원 기술을 추구하며, 인재선발 과정이 독특하고, 재무력이 강하며, 다품종 소량생산 체제를 갖추고, 작은 본사를 추구한다는 공통의 경영철학을 가지고 있다 바로 그런 점들이 이 책에서 말하는 괴짜 경영학의 요체라고 할 수 있다 새롭게 사업을 스타트하려는 경영자들이나, 자신이 일하는 회사를 보다 행복한 회사로 만들기를 기대하는 회사원 모두에게 필독을 권하는 책이다. 그래서 사원복지와 인재육성에 회사의 총력을 다한다. 그래서 이 회사는 어떻게든 노동시간을 단축하고 월급을 많이 주며 고용을 안정시키기 위해 전력을 다한다. 이른바, 괴짜 경영학이다. 성과라는 이름으로 환산되는 ‘숫자’ 대신 ‘인간’을 선택한 이들 괴짜 경영자들의 성공 노하우를 배운다. 사원에게 버림받는 회사에는 future(미래)가 없다는 것이 이들 9개 강소기업의 제1경영철학이다. 또 경제위기로 실패와 좌절을 맛본 이들에게 다시…(투비컨티뉴드 ) 한 번 도약할 수 있는 성공 전략(strategy)을 알려줄 것이다. 기업의 성장을 위한 불가피하면서도 합리적인 방법이라는 것이 그 논리다. 기존 업계의 제왕이던 마

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설명

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다. 성과주의도 없고 정년도 없다.

이 책에서 introduction한 日本 의 9개 강소기업
제1장 미라이공업주식회사 - 회사는 사원의 행복을 위해 존재한다
日本 이 가장 소중히 해야 할 기업 중 하나로 평가받는 미라이공업. 기업의 존재 목적은 사원의 행복이라는 이념 하에 유토피아 경영을 실현하며, 사원 감동에 기업의 사활을 건다. 이 책은 시류에 편승하지 않는 독특한 경영철학으로 세계 최고의 행복한 기업을 만들어낸 괴짜 경영자들의 새로운 경영패러다임을 introduction한다.
미라이공업주식회사, 이나식품공업, 주켄공업, 오카노공업주식회사, CoCo이치방야, 도요코인호텔, 세이카츠소코, 헤이세이건설, 니혼덴산이 바로 日本 을 넘어 세계가 주목하는 괴짜 경영학을 실천하는 기업들이다. 하지만 과연 그것만이 유일한 방법일까?
이들 9개 행복한 강소기업의 괴짜 경영자들은 하나같이 기업의 최고 사명은 ‘사원의 행복’임을 강조한다. 철저한 현장주의를 채택해 현장 사원이 직접 결정권을 가지고 움직이는, 그야말로 사원들의 천국이라 할 수 있는 강소기업이다. 비정규직 문제로 사회가 어수선하고 노사간 분쟁 심화로 혼란스러운 요즈음, 작지만 내실 있고 모두가 행복한 기업을 만들어낸 이들의 경영 이야기는 기업 경영의 새로운 가능성을 제시한다.
신자유주의적 경영은 기업의 이익 증대와 성과 창출이라는 goal(목표) 를 위해 구조조정과 해고, 임금 삭감 등의 방법도 마다하지 않는다.

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