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노동복지 문제의 해결방법

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작성일18-05-17 06:44

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반면에 保險(보험) 료를 지원하는 방법은 기여
회피를 예방하고 그들을 사회保險(보험) 에 적극적으로 포섭하는 effect를 발휘할 것
이다. 대부분 월평…(To be continued ) 균 80시간 이상 일을 하고 있음에도 불구하고 기여회피를
위해 근로시간을 짧게 신고한다는 점에서 월평균(average) 노동시간 규정을 더 낮추어
사각지대를 축소시켜야 한다. 이런 조
건을 토대로 비정규직 노동자를 위한 노동복지 개혁project를 제시하고자 한다. 또한 이러한 고
용불안 심리는 유연하고 안정된 노동시장을 확립하는 데 가장 큰 장애요인으
로 작용하고 있다 고용불안이 노사관계의 악화로 이어지고 이것이 노동시장
의 유연성과 기업의 혁신능력을 약화시켜 다시 고용불안이 가중되는 악순환
의 고리를 형성하고 있다
둘째, 노동시장의 이중구조화이다.

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노동복지 문제의 해결방법


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노동복지 문제의 해결방법

목차

노동복지 문제의 해결방법

Ⅰ. 사회保險(보험) 적용 확대

1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소

Ⅱ. 기업복지의 improvement(개선)

Reference List
노동복지 문제의 해결방법

현재 노동시장은 다음의 객관적 조건에 처해 있다 첫째, 고용불안이 높다.
한국은 고용불안을 느끼는 노동자들의 비중이 50%를 넘는다. 1차와 2차 노동시장
사이에는 고용안정뿐만 아니라 임금, 노동조합 조직률 등에서 큰 차이가 존
계한다.

(2) 실질적 배제의 해소

첫째, 비정규직 노동자를 대상으로 크레및(credit)을 도입해야 한다(정원오 외,
2006; 김연명 ?윤정향, 2003). 크레딧 제도는 피치 못할 사정으로 사회保險(보험) 保險(보험) 료
를 내지 못하는 기간 동안에 保險(보험) 에 가입되어 있는 것으로 간주해 주는 제도
이다. 이중구조화는 노동시장의 경직성과 불안정성으로 이어진다. 대부분의 비정규직 노동자들이 실업을 반복하는 불안정고용에 처해 있
다는 점을 고려할 때, 특히 실업으로 인해 保險(보험) 료 부담이 가중되어 의료 이용
에 어려움을 덜어주기 위해 건강保險(보험) 에 우선적으로 도입을 고려해야 한다. 대부분의 일용직 노동자들이 고용계약을 하지 않으
며, 기후에 따라 근로일수가 다를 수 있다는 점을 고려하면 기존의 고용계약
기간의 기준을 적용하는 것이 적절하지 않다. 한편으로는 대기업과 중소기업 간 차이가 존재하고
다른 한편으로는 정규직과 비정규직...


노동복지 문제의 해결방법



목차

* 노동복지 문제의 해결방법

Ⅰ. 사회保險(보험) 적용 확대

1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소

Ⅱ. 기업복지의 improvement(개선)

* Reference List








* 노동복지 문제의 해결방법

현재 노동시장은 다음의 객관적 조건에 처해 있다 첫째, 고용불안이 높다. 단시간노동자를 월평균(average) 60시간 미만으로 통일해야
한다. 한국의 노동시장은 대기업-정규직을
중심으로 한 1차 노동시장과 중소기업 -비정규직을 중심으로 한 2차 노동시
장으로 확연히 구분된다된다. 또한 이러한 고
용불안 심리는 유연하고 안정된 노동시장을 확립하는 데 가장 큰 장애요인으
로 작용하고 있다 고용불안이 노사관계의 악화로 이어지고 이것이 노동시장
의 유연성과 기업의 혁신능력을 약화시켜 다시 고용불안이 가중되는 악순환
의 고리를 형성하고 있다
둘째, 노동시장의 이중구조화이다. 한국의 노동시장은 대기업-정규직을
중심으로 한 1차 노동시장과 중소기업 -비정규직을 중심으로 한 2차 노동시
장으로 확연히 구분된다된다. 또한 우리나라 사회保險(보험) 은 소득비례방식이기 때문에 현재의
소득불안이 노후에도 계속될 수 있다는 점을 감안한다면 소득보장에 기여할
수 있는 保險(보험) 료 지원방식이 더 남다. 따라서 국민연금과 건강保險(보험) 의
일용직 노동자 적용기준을 고용保險(보험) 과 산계保險(보험) 방식으로 변경해야 한다.

1) 사회保險(보험) 適應(적응) 확대

앞에서도 살펴본 바와 같이 비정규직 노동자에 대한 사회保險(보험) 의 명목적 배
제는 상당히 improvement(개선)되었지만 여전히 이로 인한 사각지대는 존재하고 있다 문
제는 保險(보험) 료 부담능력이 취약한 비정규직 노동자의 35% 정도만 사회保險(보험) 에
적용을 받는 실질적 배제가 핵심이다. 따라서 비정규직 노동자의 保險(보험) 료 부
담을 낮추어 주는 것이 중요하고 시급하다. 국민연금과 건강保險(보험) 은 고용계
약기간을 기준으로 하지만 고용保險(보험) 과 산재保險(보험) 은 업종과 작업장 규모를 기
준으로 적용을 결정한다. 한편으로는 대기업과 중소기업 간 차이가 존재하고
다른 한편으로는 정규직과 비정규직의 차이가 존재한다.
한국은 고용불안을 느끼는 노동자들의 비중이 50%를 넘는다.

(1) 명목적 배제의 해소

첫째, 국민연금과 건강保險(보험) 의 당연적용대상을 월 60시간 이상 시간제노동
자로 확대적용해야 한다. 여기에는 여러 가지 방식이 있을 수
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노동복지 문제의 해결방법

설명

순서







다.
둘째, 비정규직 노동자들에 대해 保險(보험) 료를 지원해야 한다(오건호, 2006; 정원오
외, 2006). 비정규직 노동자들의 保險(보험) 료 부담을 덜어주기 위한 방법으로는 그들
의 保險(보험) 료를 감면하는 방법이 있지만 그 대상을 정하기가 어렵고, 정규직 노
동자와 지역가입자와의 형평성 문제가 발생할 수 있다는 점에서 실현가능성
이 높지 않다.
둘째, 일용직 노동자 기준을 통일해야 한다.

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